Met de invoering van de Arbowet nieuwe style in 2007 hanteert de overheid een nieuwe arbo-aanpak. De verantwoordelijkheid ligt nu niet alleen bij de werkgever maar ook bij de werknemer. Ook zijn er meer mogelijkheden om aan het arbo-beleid binnen de sector of de onderneming invulling te geven. In de Arbowet staan strengere regels, waaraan zowel werkgever als werknemer zich moeten houden. Het doel is het verminderen van risico’s in de arbeidsomstandigheden.

Verschillende aspecten in arbeidsomstandigheden zoals fysieke belasting, biologische agentia( legionella), chemische stoffen, asbest, etc. verdienen uw aandacht. Een arbeidshygiënische strategie biedt bescherming op het gebied van veiligheid en gezondheid van werknemers. Een dergelijke strategie berust op de volgende pilaren en in de volgende volgorde van belang: het treffen van bron-, collectieve-, individuele maatregelen en als het niet anders kan, het verschaffen van persoonsbeschermingsmiddelen.

• Bronmaatregelen: het wegnemen van gevaarbronnen, bijvoorbeeld door schadelijke stoffen te vervangen door een veilige alternatief.
• Collectieve maatregelen: het nemen van collectieve maatregelen om risico’s te verminderen, bijvoorbeeld door centrale afzuiging voor gevaarlijke dampen te installeren.
• Individuele maatregelen: het verschaffen van persoonsspecifieke maatregelen, bijvoorbeeld taakroulatie om overbelasting te voorkomen.
• Persoonsbeschermingsmiddelen: als laatste redmiddel en tijdelijke noodmaatregel worden persoonsbeschermingsmiddelen verstrekt, bijvoorbeeld veiligheidsschoenen, helm, gehoorbescherming, etc.